福利厚生
WELFARE
集中と緊張の連続の中、仕事の成果を上げ続けることは大変困難なことです。
時に大いに休息をとり、リフレッシュすることが、継続的な自己成長につながると考えています。
毎週水曜日をノー残業デー、月毎に有給休暇取得奨励日を設定し、テレワーク環境の整備や1時間単位の有休取得を可能としたことで、
仕事と育児の両立や、自分の体調に合わせた「ライフ・ワーク・バランス」の実現を目指しています。
リンクレアでは「自分時間の創造」のために、全社を挙げて様々な取組みを行っています。
01
財産形成
- 従業員持株会制度
- 確定給付企業年金
- 確定拠出企業年金
- 共済会（社内貸付）制度
- 財形貯蓄制度
- 永年勤続表彰制度
（リフレッシュ休暇、功労金あり） - 退職金制度
- 団体生命保険
02
健康・医療
- 定期健康診断の実施
- 配偶者検診の推進
- 高額医療検診（PET）受診補助
- インフルエンザ予防接種補助
- 産業医による相談窓口
- カウンセルコーナーの設置
- ストレスチェックの実施
- 生理休暇
03
文化・体育・
レクリエーション
- コミュニケーション金券制度
- リフレッシュデー（定時退社日）の実施
- 有給休暇取得奨励日の設定
- クラブ活動助成金制度
- 保養費補助
- 社員旅行（インセンティブツアーなど）
- 保養施設及び運動施設利用補助
（東京都情報サービス産業健保険組合が提供）
04
育児・介護
- 産前産後休業・育児休業
- 産休前・復帰前面談
- 子の看護休暇
- 短時間勤務
- 介護休暇・介護休業
- 職場復帰支援のための
インターネットプログラム - 従業員と企業主導型保育所の
マッチングサービスの導入 - 内閣府ベビーシッター利用支援制度の導入
05
自己啓発
- 各種資格取得支援制度
（受験料・参考書購入補助、合格一時金支給） - 階層別研修制度
06
通勤・住宅
- 時間単位年休
- テレワーク、在宅勤務
- 交通費全額支給
- 出張手当支給
- 配属・転勤時の費用補助
- 地域限定勤務
07
慶弔・災害
- 慶弔休暇・慶弔金制度
- 災害時の緊急連絡／安否確認システムの導入
08
その他
- 各種社会保険完備
（健康・労災・雇用・厚生年金） - 評議会制度
クラブ活動
現在、全国でバスケットボール部、フットサル部、ランニング部、レーシングカート部、ヨガ部、関西テニス部、関西海釣り部、関西フットサル部、九州ランニング部の9つのクラブが活動しており、全社員の4人に1人がいずれかのクラブに所属しています。先輩・後輩社員の仕事とは違う一面が見えたり、組織を横断したコミュニケーションにより、社員同士の理解が進み、一段と風通しの良い企業運営にも活きてきます。また、お客様やビジネスパートナー企業を含めた各団体とも、クラブ活動を通して積極的に交流しています。
エントリー・募集要項
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