集中と緊張の連続の中、仕事の成果を上げ続けることは大変困難なことです。
時に大いに休息をとり、リフレッシュすることが、継続的な自己成長につながると考えています。
毎週水曜日をノー残業デー、月毎に有給休暇取得奨励日を設定し、テレワーク環境の整備や1時間単位の有休取得を可能としたことで、
仕事と育児の両立や、自分の体調に合わせた「ライフ・ワーク・バランス」の実現を目指しています。
リンクレアでは「自分時間の創造」のために、全社を挙げて様々な取組みを行っています。

01

財産形成

  • 従業員持株会制度
  • 確定給付企業年金
  • 確定拠出企業年金
  • 共済会(社内貸付)制度
  • 財形貯蓄制度
  • 永年勤続表彰制度
    (リフレッシュ休暇、功労金あり)
  • 退職金制度
  • 団体生命保険
02

健康・医療

    • 定期健康診断の実施
    • 配偶者検診の推進
    • 高額医療検診(PET)受診補助
    • インフルエンザ予防接種補助
    • 産業医による相談窓口
    • カウンセルコーナーの設置
    • ストレスチェックの実施
    • 生理休暇
03

文化・体育・
レクリエーション

  • コミュニケーション金券制度
  • リフレッシュデー(定時退社日)の実施
  • 有給休暇取得奨励日の設定
  • クラブ活動助成金制度
  • 保養費補助
  • 社員旅行(インセンティブツアーなど)
  • 保養施設及び運動施設利用補助
    (東京都情報サービス産業健保険組合が提供)
04

育児・介護

  • 産前産後休業・育児休業
  • 産休前・復帰前面談
  • 子の看護休暇
  • 短時間勤務
  • 介護休暇・介護休業
  • 職場復帰支援のための
    インターネットプログラム
  • 従業員と企業主導型保育所の
    マッチングサービスの導入
  • 内閣府ベビーシッター利用支援制度の導入
05

自己啓発

  • 各種資格取得支援制度
    (受験料・参考書購入補助、合格一時金支給)
  • 階層別研修制度
06

通勤・住宅

  • 時間単位年休
  • テレワーク、在宅勤務
  • 交通費全額支給
  • 出張手当支給
  • 配属・転勤時の費用補助
  • 地域限定勤務
07

慶弔・災害

  • 慶弔休暇・慶弔金制度
  • 災害時の緊急連絡/安否確認システムの導入
08

その他

  • 各種社会保険完備
    (健康・労災・雇用・厚生年金)
  • 評議会制度

クラブ活動

現在、全国でバスケットボール部、フットサル部、ランニング部、レーシングカート部、ヨガ部、関西テニス部、関西海釣り部、関西フットサル部、九州ランニング部の9つのクラブが活動しており、全社員の4人に1人がいずれかのクラブに所属しています。先輩・後輩社員の仕事とは違う一面が見えたり、組織を横断したコミュニケーションにより、社員同士の理解が進み、一段と風通しの良い企業運営にも活きてきます。また、お客様やビジネスパートナー企業を含めた各団体とも、クラブ活動を通して積極的に交流しています。

クラブ活動

エントリー・募集要項

ENTRY

新卒採用

エントリー・募集要項
新卒採用

経験者採用

エントリー・募集要項
経験者採用

障がい者採用

エントリー・募集要項
障がい者採用
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