よくある質問

マイナビ・リクナビ・キャリタスからエントリーを受け付けています。
いずれも利用していない方は、直接人事担当にお問い合わせください。

オンライン説明会または全国のオフィス（東京・大阪・名古屋・福岡）で開催しています。
詳しくは「募集要項・エントリー」ページをご覧ください。

文系・理系による採用基準の違いはありません。
当社では、文系学部出身の社員が多数活躍しています。

募集しています。
就職相談なども受け付けておりますので、人事担当にお気軽にご相談ください。

受け付けています。
人事担当にお気軽にご相談ください。

大学生、大学院生、専門学校生に対して、適宜実施しています。
詳しくは「インターンシップ・産学連携」ページをご覧ください。

当社人事担当へ「履歴書（写真貼付）」及び「職務経歴書（書式自由）」をご郵送下さい。
応募書類を確認後、担当よりご連絡致します。

受け付けています。
人事担当にお気軽にご相談ください。

募集しています。
就職相談なども受け付けておりますので、人事担当にお気軽にご相談ください。

選考前に希望配属先を伺います。
ただし、最終的には本人の適性や会社の情勢などから総合的な判断により配属先を決定します。

36.3歳です。（2023年3月31日現在）

2022年度の全社員の月間時間外勤務の平均時間は10.4時間でした。
毎週、全社員の勤務状況が幹部会議でシェアされ、社員の健康管理や健全なプロジェクト経営に役立ています。

2022年度の全社員一人当たりの平均有休取得日数は14.0日/年でした。
12月末までの全社員有休5日間以上取得の目標を達成したことで、インセンティブが支給されました。

一時間単位で有休取得が可能なため、社員本人やご家族の通院などにも安心して対応できるようになっています。

全社員の約2割が女性社員で、女性取締役も誕生しています。
性別を問わず、結婚や出産、介護等で生活環境が変化しても活躍できるように、法的制度以上の環境が整っています。

全社員がテレワークを実施できる環境を整えています。
会社の基本方針として、テレワーク実施率6割以上を継続することを目標としながら、状況に合わせて社員それぞれが調整しています。

できません。
公共交通機関のご利用をお願いします。

基本的に自由ですが、社員一人ひとりがお客様や状況に合わせた服装を選択しています。
終業後にトレーニングジムに通う社員も多くいます。

いずれもありません。
転居を伴う異動となった際は、当社が提携している物件仲介業者の紹介や、交通費、荷物の運搬費用、各種手当など、相当の費用を支給します。

社員の申し出により、お子様が1歳(場合により2歳)になるまで育児休業が可能です。
また、休業前・休業終了前面談や、インターネットによる復職支援プログラムの提供を実施しています。

配偶者の出産や子供の看護等を理由とした休暇(有給)制度、育児を理由とした勤務時間の繰り上げ、育児目的による (時間・勤務地)限定正社員制度、テレワーク環境の整備、ベビーシッター利用補助など、様々な制度設計を行っています。

スキルや経験に合わせた階層別の研修制度により、新入社員研修から中堅・幹部研修まで、当社が設立以来培ってきたノウハウが凝縮されたプログラムを用意しています。
詳しくは「研修制度ページ」をご覧ください。

ITパスポート試験や基本情報技術者試験、情報処理安全確保支援士試験など各国家試験から、AWS認定資格などのクラウド技術試験、TOEICなど、様々な資格の取得支援を行っています。
受験料や参考書の購入費用補助や、合格一時金も支給しています。

当社では「祀と戎」という言葉を大切な文化として、大小様々な社員交流の場を設けています。
非日常の環境で、多くの社員と経験や感情を共有する事で、組織の結束力を高めています。
詳しくは「社内イベントページ」をご覧ください。

バスケットボール、フットサル、ランニング、レーシングカート、ヨガ、テニス、海釣り等、全国に９つのクラブがあり、有志で活動しています。
クラブ活動助成金制度もあり、健康な体づくりと社員間のコミュニケーションに役立てています。

社員同士のコミュニケーションを活発にして、楽しく仕事ができるように作られた独自の仕組みです。
懇親会等でかかった費用を会社が補助することで、社員の金銭的な負担を軽減することができます。