• 応募について
    Q
    • インターンシップは実施していますか?
    A
    • 大学生、大学院生、専門学校生に対して、適宜実施しています。
      詳しくはインターンシップページをご覧ください。
  • Q
    • OB・OG訪問を受け付けていますか?
    A
    • 受け付けています。
      まずはご相談ください。
  • Q
    • 文系学部出身で、プログラミング経験がなくても応募はできますか?
    A
    • 文系・理系による採用の違いはありません。
      当社では、文系学部出身の社員が多数活躍しています。
  • Q
    • 東京以外でも説明会は開催されますか?
    A
    • 全国のオフィス(東京・大阪・名古屋・福岡)で開催しています。
      詳しくはエントリーページをご覧ください。
  • Q
    • 新卒の障がい者採用を行っていますか?
    A
    • 行っています。
      まずはお気軽にご相談ください。
  • 職場環境について
    Q
    • 配属や転勤はどのように決まりますか?
    A
    • 配属先は、研修期間中に本人の適性や会社の情勢などを総合的に判断し決定します。
      転勤についても同様ですが、ご本人のキャリアプランや異動希望を伺う制度を用意しています。
  • Q
    • 女性社員でも働きやすい職場環境なのでしょうか?
    A
    • 全社員の約2割が女性社員で、女性取締役も誕生しています。
      性別を問わず、結婚や出産、介護等で生活環境が変化しても活き活きと働けるように法的制度以上の環境が整っています。
      詳しくはLINCREA流の働き方ページをご覧ください。
  • Q
    • 平均年齢はどれくらいですか?
    A
    • 36.4歳です。(2019年3月31日現在)
  • Q
    • 残業はどれくらいありますか?
    A
    • 2018年度の全社員の月間時間外勤務の平均時間は15.3時間でした。
      毎週、全社員の勤務状況が幹部会議でシェアされ、社員の健康管理や健全なプロジェクト経営に役立ています。
  • Q
    • 有休の取得状況を教えてください。
    A
    • 2018年度の全社員一人当たりの平均有休取得日数は13.8日/年でした。
      有休を利用して家族旅行をしたり、仲間とゴルフやスポーツをしたり、心身のリフレッシュに役立てています。
  • 社員強育について
    Q
    • 入社後の研修について教えてください。
    A
    • 入社後には、新人研修(ビジネス基礎研修・技術、営業研修)、社内研修(各種技術研修・中堅社員研修など)、海外研修(カリフォルニア州立工科大学など)があります。詳しくは研修制度ページをご覧ください。
  • 待遇・福利厚生について
    Q
    • クラブ活動や社内活動について教えてください。
    A
    • バスケットボール、フットサル、ランニング、レーシングカート、ヨガ、テニス、海釣り等、全国に9つのクラブがあり、有志でオフの時間に活動しています。会社もクラブ活動への補助金等により社員のワーク・ライフ・バランスの実現を応援しています。
  • Q
    • 育児休業制度など、家庭と仕事を両立できる環境は整っていますか?
    A
    • 社員の申し出により、お子様が1歳(場合により2歳)になるまで育児休業が可能です。また、休業前・休業終了前面談やインターネットによる復職支援プログラムの提供も実施しています。配偶者の出産・子供の看護等を理由とした休暇制度(有給)や育児を理由とした勤務時間の繰上げ・繰下げ、育児目的で利用できる(時間・勤務地)限定正社員制度や在宅勤務制度など各種制度により仕事と子育ての両立を支援しています。

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